Franchise 2.0 Podcast

/ FRANCHISE 2.0 PODCAST 08

Franchise 2.0 Podcast z Krzysztofem Wojewodzic

W tym odcinku Gościem Moniki Ferreira jest Krzysztof Wojewodzic — CEO i główny udziałowiec Eskola, seryjny przedsiębiorca and twórca autorskiego programu AI Managers, which pomaga transformować organizacje dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Rozmowa dotyczy tego, jak przygotować organizację na wejście sztucznej inteligencji. Krzysztof wyjaśnia, dlaczego transformacja to przede wszystkim zmiana myślenia zarządu i pracowników, a nie tylko wdrożenie nowej technologii na nieuporządkowane procesy. Dzieli się również własnym doświadczeniem restrukturyzacji i sprzątania organizacyjnego bałaganu, which doprowadziło jego firmę do rekordowej profitability. Zastanowimy się wspólnie, czy AI stworzy nową generację franczyz opartą przede wszystkim na doskonałości procesowej. Omówimy, jak skutecznie przełożyć strategię biznesową na aplikowalne rozwiązania AI wykorzystując matrycę impaktu, czym jest "Single Source of Truth" and dlaczego kluczową kompetencją w budowaniu innowacyjnych firm jest dzisiaj gotowość do "oduczania się" (unlearning) starych schematów.

Release date: 16 kwietnia 2026 o 17:00
Franchise Sztuczna Inteligencja Scaling Innowacje AI Model biznesowy Zarządzanie

Zapisz się na powiadomienia o podcaście i pobierz swoje „Narzędzia na ścieżce profitablego growth”

Najciekawsze momenty

Szybki przegląd najważniejszych fragmentów odcinka

0:00
Intro: Krzysztof Wojewodzic, CEO ESCOLA, współtwórca AI Managers
3:30
Jak AI przetransformowało ESCOLA: słaby rok, sprzątanie bałaganu, potem rekord
7:00
Dlaczego transformacja AI to zmiana myślenia, nie wdrożenie technologii
12:28
AI Managers: edukacja menedżerów z perspektywy zarządczej, nie operacyjnej
17:00
Wizja: 1000 polskich firm AI-first do 2030
20:00
Czy AI stworzy nową generację franchise? „Franchise to arcymistrzostwo procesu”
27:00
Kasy samoobsługowe, chatboty, agenci — co już działa in franchising
33:00
Framework Strategy-to-AI Translation i AI Thesis
38:00
Matryca priorytetyzacji: łatwe z dużym impaktem vs trudne z dużym impaktem
42:00
Case: analiza opinii Google Maps dla 400 placówek w jeden dzień
47:00
Unlearning: dlaczego oduczanie się jest najważniejszą kompetencją. Elon Musk i kwestionowanie status quo
52:00
AI Product Canvas i jak zbudować firmę wartą 100 mln szybciej dzięki AI
56:00
Chief AI Officer i Franchise Impact Leader — kto jest właścicielem świata AI w organizacji
1:00:00
Canva „AI-driven Franchise for the Future”: 3 pytania na start
1:05:00
Rapid fire: zuchwałość, motywacja, Claude i Manus, The Five, rada: be bold

W TYM ODCINKU USŁYSZYSZ

O przygotowaniu organizacji do transformacji AI

  • Dlaczego przetransformowanie firmy to konieczność zmiany myślenia na każdym szczeblu, a nie tylko zakup narzędzi?
  • Ostrzenie piły przed cięciem drzewa: dlaczego nakładanie AI na organizacyjny bałagan to droga do porażki?
  • Single Source of Truth (Jedno źródło prawdy) i Standard Operating Procedures (SOP) jako fundamenty udanego wdrożenia asystentów AI.

O wdrażaniu AI i strategii biznesowej

  • Jak zaprosić sztuczną inteligencję jako partnera do stołu przy strategicznych decyzjach?
  • Jak przełożyć strategię biznesową na konkretny pomysł AI korzystając z matrycy łatwości wdrożenia i wielkości impaktu?
  • Jak zbudować firmę wartą 100 milionów szybciej, wykorzystując framework AI Product Canvas?
  • Czy your firma potrzebuje już stanowiska Chief AI Officer?

O AI-driven franchise, czyli nowej generacji franczyz

  • Czy prawdziwą przewagą systemu franchise są ludzie, czy może ekstremalna doskonałość procesowa?
  • W jakich obszarach codziennej działalności network AI przynosi natychmiastowe efekty (np. masowa analiza opinii z Google Maps i kontrola standardów)?
  • Kiedy technologia zastępuje funkcjonalne zadania franchisee (od kas samoobsługowych po rozpoznawanie asortymentu kamerą)?
  • Franchise Impact Leader: dlaczego to liderzy franczyzowi muszą dziś nabywać kompetencji AI Managera, aby stale aktualizować system operacyjny network?

O mindsecie i kompetencjach przyszłości

  • Unlearning: dlaczego najważniejszą i najtrudniejszą kompetencją menedżera jest dziś oduczanie się starych metod pracy (np. pisania na rzecz mówienia do komputera)?
  • Metoda Elona Muska – nieustanne kwestionowanie status quo i ciągłe pytania „czy można to zrobić szybciej i inaczej?”
/O MNIE

Monika Ferreira

Founding Partner & Doradca Strategiczny w praktyce doradztwa strategicznego I’GS In Good Strategy, Franchise 2.0. Autorka Projektu Franchise 2.0, Innowatorka Franczyzy, Inicjatorka Ecosystemu Franchise 2.0 i Autorka książki „Franchise 2.0. Strategie skalowania network franchise”

  • Autorka metodyki budowania systemów networkowych Franchise 2.0, wspierającej budowanie i rozwijanie trwałych i przedsiębiorczych organizacji franchise.
  • Współtwórczyni i Wykładowczyni programu rozwojowego Transformacyjnej Edukacji in Franchising dla Liderów, Managerów i Franczyzobiorców na Wydziale Zarządzania Politechniki Warszawskiej and w Koźmiński Executive Business School.
  • Inicjatorka Plebisciteu „Franchise Brands with Impact. Marki, which mają wpływ” pod patronatem Forbes Polska, onet.pl and Organizatorka Konferencji Franchise 2.0.
  • Inicjatorka Ecosystemu Franchise 2.0 - społeczności, która łączy franczyzodawców, franchisees, dostawców rozwiązań do network i fundusze VC/PE w dialogu o budowaniu dobrego biznesu franchise, tzw. Impact Franchisingu.
  • Przedsiębiorczyni na rynku franchisem – ponad 11 lat doświadczenia w budowaniu własnego biznesu w modelu franchisem, zakończonego udanym exitem – transakcją sprzedaży spółki do inwestora branżowego – Grupy PWN.
  • W 2022 roku znalazła się w rankingu magazynu Forbes Women wśród 25 kobiet najlepiej wykorzystujących potencjał biznesowy LinkedIn, dzieląc się merytoryczną wiedzą na temat franchise.